广告公司用人荒,到底荒到什么程度,为什么你的公司没人去!

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发表时间:2015-06-01 15:11

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广告公司用人慌,到底荒到什么程度,为什么你的公司没人去!

1 

众所周知,广告公司这两年闹人荒。

荒到什么程度呢?荒到行业内只要我认识的HR、总监、老板,见到我或者扣扣第一句话就是问,有没有人介绍;荒到一个阅读量1w+的招聘广告,只能引来寥寥5份简历;荒到你想找个美术指导,求爷爷告奶奶终于花了两个月确定一个下周一来入职,结果周一等大半天不见人。你打电话去问,人说不好意思,我还是决定不来了。

稍微资历深一点的老鸟应该都知道,早几年光景可好啊。你想找个文案,招聘一出去简历雪花似的往你邮箱里飞,心情不好的时候,很多HR可以随机将一半简历直接丢垃圾桶,谁让他们运气不好呢。

剩下的你可以慢慢挑,挑学历、挑资历、挑项目经验、挑长相……然后慢悠慢悠的挨个打电话。面试当天会议室早早的就被挤满了,笔试一面二面几轮下来,终于有几个特别满意的,行吧,先回去等两个星期。

那么问题是,现在人都死哪里去了?


2 

有人说,这几年老家发展不错,逃离北上广深的浪潮一年高过一年,人才大部分都回去了吧;还有人说,这行太辛苦了,老人们基本榨干转行了,新的一茬都是90后,吃不来你那个苦。

这或多或少是事实,但是你咋不问问,为啥同样是在北上广深的IT公司、互联网公司、金融公司人家怎么不那么缺人呢?为啥唯独你干广告的就很缺人?

其实概括一下就两个字,浮躁。

在这个什么鸟都能来的行业,只要能挣钱,有几个人真正在乎专业和标准?又有几个人愿意为你干的这点事的结果负责?能回款不就行了嘛是不。开公司的浮躁、掌握资源的浮躁、有话语权的也浮躁,底线越来越低,专业越来越贱,这样的行业你指望能留住个啥人才?

话说这么多,我们要怎样才能留住人?稍微想想你当初为啥做广告就明白了。


3 

为了挣钱。

所以别只晓得跟后生们扯啥人生理想、职业规划,人家虽然小你几岁,但也不是傻子。要是谁真有钱得不在乎这点待遇,早到国外体验生活去了,还会背井离乡浪费大好青春在这里跟你瞎逼逼?

我以为,一个虎狼之师,不仅需要共同的信仰,更需要共同的利益。大家出来混,谁没有个一儿半母的要养活,所以只要是能力到了,就大大方方给够待遇吧,只要钱给够了,我相信大部分人还是不会让你失望。

去年看到我一个认识的哥们自己公司出招聘,标题直接就是不谈钱不亲热,看看人家多实诚,自然也就没听他说过他们还缺人。

当然,那些连个年底双薪都不发,员工离职变着法克扣待遇的老板们,我就只能呵呵了,这个圈子真还挺小的,你的那点破事还唯恐天下不知道?


4 

为了专业。

当然大部分要做好专业的,还是为了能更好的挣钱,我认为这是有尊严的人,踏踏实实靠手艺吃饭的人都值得尊敬。

毫无疑问,在这个行业,专业好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。为啥,新人们希望学东西,入行一两年的时候,自然不会太计较待遇,而更愿意选择一家专业有保障的公司;稍微资深一点的,也更愿意系统的去学习创意方法和作业流程,大平台还是第一选择,不缺人自然谈薪资的空间就比较大。

但悲剧的是,大部分辛辛苦苦花了几年甚至十几年做起来的平台公司自己不珍惜。他们自以为名气响不缺人,所以死命压待遇,在中小型公司能拿到1W的,去他们那里,对不起,给你7K好了。

利用自己的优势适当降低人力成本我认为可以理解,但是贪得无厌必然要自食其果。所以你会看到,只要一到年底,这些公司基本上是全体离职。老子学成了啊,或者镀到金了啊,谁他妈会在你这窝着受气?

也许你会说走就走呗,再招就是。呵呵,话是简单,你可知道大量人员流失带来的不仅仅是专业的越来越渣,项目的丢失,更有可能是公司的倒闭。

所以一味只知道挣钱的公司,反而没挣个啥钱,而真正懂得专业重要性、懂得专业人价值的公司,最后都成为了行业的龙头。

对于专业这件事儿,那些还在为了3W块一月的项目给回扣的公司,哥就懒得说了,丢人。


5 

为了理想。

做专业的人中,还真有一部分人就是因为理想。他们热爱这个行业,或者因为可以拿着不错的待遇,去接触更大的世界,做自己想做的事情;或者始终相信,出自他们手的作品,不仅可以为客户解决问题,还能为这个世界带来希望和美好……

对于这部分人来说,就不仅仅是几个钱能收买的了,而他们恰恰是这个行业的希望。这样的人为什么而活着?尊严。专业的尊严,人格的尊严。

这也恰好是这个行业问题的症结所在。

大家都知道这个行业没啥门槛,只要你有项目,拉上两个文案美术就可以开干,至于服务费嘛,东家收20W是吧,我们只要2W干不干?

如果你的业务大部分还是靠酒桌上得来的,或者给回扣得来的,如果你公司天天谈论最多的不是怎么做出好创意,而是如何去搞人际关系,如果你连创意人最基本的底线都不能坚守,你怎么能留住这样的人。

只是很不幸,这种现象,不过是这个行业最平常不过的事实。


6 

马云不是说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

覆巢之下安有完卵,如果我们不从根本上去改变思维,去建立行业标准,去尊重专业和人才,去守住应有的底线,那就趁早别搞了吧,反正迟早都要散伙。

所以大伙儿也就不要老是揪着问为啥这个行当这么缺人了,毕竟对于大部分公司来说,能不能按时发工资都还是个问题呢。


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