现在招个好点的平面设计师真难！为什么???

　　现在招个好点的平面设计师真难！为什么???

　　最近急着招两个“中高端设计师”，人才网上登了招聘信息，来投简历的啥都有，以前做销售的、管仓库的、做文员的……各路高手纷纷登场，就是没几个纯正的平面设计师。

　　忍不住了，自己去主动搜罗搜索简历，一搜“平面设计”，咔咔咔，一大堆出现，好不激动。结果点开一看，就会个PS的也叫平面设计了，这还算好，有个压根不会软件，完全手绘的，那是“大师”级别的了，消受不起。

　　然后又千挑万选出来几个来公司面试了，拿出来的作品要么非常大牌和诡异——工作年限不足一年的，随便出手就是几个相当有名的楼盘平面广告，或者那个很靓眼的作品右下角有一个不起眼的“视觉中国”的网址和LOGO；要么就是一些颜色混沌、版面参次的传统企业内部宣传资料级别的作品，看不下去了……

　　然后非常郁闷的上来东论的设计版面，看了各位设计师对这个行业的不满和抱怨，想想我们公司给出的待遇确实算好的了，怎么就招不到好的设计师呢。

　　我也不多说，直接晒待遇，公司实行双休，在正规高档写字楼里，面积600多方，装修高档，环境舒适，用的都是IPHONE桌，苹果凳……很有感觉，能上图的话我等下晒张图。试用期1个月，朝九晚五。设计师都有项目提成的，给出的底薪工资是3000-5000,具体根据个人的设计能力来。除了底薪以外，还有500多的福利，是每个月必到手的。除了这些以外，节假日的各项福利都不会少的。

　  大家到百度搜一下“现在招个好点的平面设计师真难”、“平面设计公司招人难”等相关关键字，就会出来很多这样的求助，平面设计师到底怎么了？？？

   除了像上面那位老兄说的例子之外，我想强调一点，现在的设计师队伍素质越来越差，什么都不会，连软件都不会，甚至简单会个ps就感去应聘设计师，简直是白痴哦，是什么原因造成现在的局面，一是学校的教育严重脱节到把大学生培训成猪的程度了，二是平面设计师市场已经成熟了，不再是会个软件就可以出来混了，想跟着实习逐步成长为设计师，已经成为平面设计师的绝命杀手，以致很多人进入行业不就就转行了，三是，这个行业需要工作经验才能投入工作，也就是需要一段试用期，或者实习期，目前广告公司都不愿意这样带人，因为，刚培养的差不多了，设计师就会提要求涨工资跳槽，让人多平面设计公司老板伤透了心，宁花高薪都不愿意培养设计师，现在问题来了，就像上面的例子，就很有代表性，高薪找不到人才。

  　洛阳张伟平面设计师提升高端培训机构资深讲师张伟认为，当下是设计师最好的发展机会，行业的发展和分工越来越细，已经使平面设计师的职业能力距离越拉越大，好的设计师都是前10年从事这个行业中留下的中坚力量，新入行设计师无法如上所讲无法完成初步的经验积累或无价值积累而转行，平面设计素质的底下恶劣的程度已经让用人单位深恶痛绝（网上下载源文件冒充自己作品应聘的），市场大量需要的中间力量严重缺失，中小广告公司几乎沦落到老板亲自做稿的地步。

    任何一个行业都有做的很成功的人，只是时间长短的问题，设计师已经迎来的事业发展的机遇期，只是绝大设计师还在睡觉、没有觉醒和准备好！

　　 如何改变现状，设计师才是关键，做一个有能力的平面设计师，洛阳张伟平面设计师高端培训机构可以给你更多帮助和解答。